In today’s dynamic business environment, a high turnover rate is a significant concern for many organizations. It not only impacts the company’s operational efficiency but also incurs high costs related to recruiting, training, and lost productivity. A stable workforce, on the other hand, enhances organizational knowledge and fosters a culture of trust and engagement.
القرارات الخاطئة – آه نعم وكم أكثرها في حياة الفرد والمجتمع! يبدو عنوان المقال للوهلة الأولى ضرب من ضروب الجدال – فالقرارات الخاطئة من اسمها هي شيء خاطئ يجب تجنبه وعدم تكرارة! يجب ألا نتحدث عنها أصلاً بل يجب ألا نذكرها حينما نذكر نجاحاتنا وإنجازاتنا. للوهلة الأولى قد يبدو ذلك الحديث مستساغاً لدى البعض منا. قد يغرية ذلك بعرض أفضل…
إن كنت تعرفني فلا بد من ظهور علامات الدهشة على فاهك الآن والصدمة من العنوان. ذلك أني اشتهرت وسط أقراني ومعارفي بحبي المفرط للمثالية – كنت لفترة طويلة من عمري مثالياً مثالية قد تصل لحد المرض – قد لا أتمم العمل بالكلية لأني أحب ظهوره على أفضل وجة ممكن وإذا كان غير ذلك فعدم ظهورة أفضل. كانت تلك فلسفتي عموماً…
الزمان: شهر مارس من عام 2022 ميلادي. المكان: مكتب التجارة الإلكترونية بشركة آدم الطبية. الحدث: جلسة عصف ذهني لتطوير نمط العمل على موقع آدم أون لاين. قد يبدو لك الأمر بسيطاً لو شرحته لك الآن لكن صدقني الأمر كان كل شيء إلا كونه بسيط – لقد أُوكلت إلي مهمة تطوير موقع ادم اون لاين وقد كانت مهمة صعبة جداً في…
كيف تستغل موقع أو تطبيق شركتك لصالحك وما هي أحسن الاستراتيجيات للوصول لأفضل استفادة ممكنة؟ بينما تقوم الشركات بعرض منتجاتها للبيع عبر الانترنت في العصر الحديث وتشيد لذلك منصات الويب وتطبيقات الجوال يغفل الكثير من موظفي تلك الشركات عن أوجه الاستفادة من مواقع وتطبيقات شركاتهم بشكل يزيد من إنتاجياتهم ويعزز من مكانتهم, في هذا المقال سوف نناقش سوياً أوجة الاستفادة…
كيف تستفيد المؤسسات الحديثة من مركزية البيانات؟ ولم نموذج المركزية مفيدُ في تحديد مستقبل الشركة؟ بينما تلجأ الشركات إلى تجميع البيانات بالطريقة اللامركزية وعبر عدة طرق وقنوات لاستلام تلك البيانات فإنه من المفضل دائماً الاستفادة من البيانات التي يتم تجميعها بشكل مركزي للحصول على مؤشرات لتغيير مسار العمل (البيزنس) أو تطويرة وتلافي نقاط ضعفة وكذا تسهيل انتقال الخبرات بين الرعيل…